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人事局（编办）

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主要职责区人事局是区人民政府综合管理全区人事工作和推行人事制度改革的职能部门。其主要职责是： 1、贯彻执行国家人事政策法规，结合本区实际，研究制定具体办法并组织实施，对全区人事工作进行指导、监督、检查、协调服务；负责全区机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整、归口管理工作。 2、研究制定全区人事制度改革的规划、方案，并组织实施，会同有关部门协调指导全区企业事业单位的人事制度改革。 3、依法对全区实施国家公务员制度工作进行综合管理、指导和协调。按照国家规定结合本区实际研究制定完善全区公务员职位分类、录用、考核、奖励、纪律、惩戒、培训、交流、回避、工资福利、辞职辞退、退休、申诉控告等具体实施办法并组织实施。 4、负责全区专业技术人员管理，制定加强专业技术人员队伍建设的具体办法并组织实施，推进专业技术职务社会化评审和以考代评工作，不断完善专业技术人员继续教育工作。负责推行全区专业技术人员职业资格制度。组织、指导机关事业单位工人的技术等级考核。 5、负责全区人才资源规划、开发工作，研究制定全区人才流动有关规定，积极发展、规范管理人才市场，指导区人才市场围绕全区经济社会发展组织开展各类人才流动和智力交流活动。 6、指导大中专毕业生就业服务工作；归口管理引进国外智力、赴国（境）外培训，因公出国（境）人员的审查工作；加强人事争议仲裁工作。 7、负责全区机关、事业单位表彰奖励管理工作和岗位责任制考核管理工作；管理全区机关、事业单位工作人员工资、福利、退休退职、津贴等工作。 8、负责军队营以下转业干部安置工作，落实转业干部安置政策。 9、负责全区人事调研和人事信息工作。 10、承办区委、区政府和上级有关部门交办的其他事项。

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