在市容创建中，最头疼的问题恐怕就是长效管理。如果哪个地方发现创建问题，打个“突击战”，把存在问题解决了，应该不是一件很难的事情，但你一旦想建立长效管理就不那么容易了，什么原因呢？从笔者从事创建工作的几年实践来分析，不外乎有这么几点原因。
首先是创建投入不足。做创建工作就是花钱的事情，不仅仅在硬件设施上要投入，而且在人力、物力上都要投入。一些单位对创建工作舍不得花钱。比如：辖区内出现一处裸露垃圾，要么熟视无睹，要么被指出之后，仅仅安排人把垃圾处理干净，却对环卫设施的破损、老化等问题“视而不见”，舍不得花钱修缮，导致问题一而再的出现。
其次是宣传教育不够。提高居民素质是解决创建长效管理的关键环节。很多单位在“三老”问题上始终强调居民素质低下，不好管理，但究其原因，还是一些同志怕烦神思想在作怪，不愿与群众直接接触，更谈不上大张旗鼓、不厌其烦地开展宣传教育活动，没有与辖区居民产生良性互动，试想，你在为广大居民创造良好的生活环境，他们会不支持、不理解吗？
再次是一些创建管理人员执法不严。目前全区市容环境卫生管理网格过大，定岗管理人员力量不足是一个客观现实。但一些管理人员在岗不尽责、工作作风不扎实也是问题症结所在，个别人甚至与被管理对象达成了某种“默契”，与创建检查打起了“游击战”。
因此说，要想解决创建长效管理问题，必须解决投入、宣传、执法等方面存在的问题。各级要舍得在创建上花钱，把钱花在刀刃上，从根本上解决创建硬件设施破旧、创建人员力量不足、创建宣传不到位、创建管理人员工作积极性不高等薄弱环节，从深层次解决创建有人干、有钱干、愿意干、能干好的问题，而不是停留在今天解决问题了，明天问题又出现了，今年解决问题了，明年问题又出现的“怪圈”里。以上浅薄之论权当抛砖引玉，激发有识之士对创建问题的关注和深入思考，从而彻底解决创建中的难题。
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